小公司銷售經(jīng)理的工資如何制定？

我們是一家起步階段的銷售型公司，銷售人員只有三四個人(包括銷售經(jīng)理)。 我們銷售人員少，如果銷售經(jīng)理只是管人的話呢? 那又太浪費他的才能了。但如果像之前也有業(yè)績要求的話呢，團隊業(yè)績又非常差，請問如何制定他的薪酬才好呢?

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