關于勞務派遣與社會保險的問題

請各位大明白們幫忙出主意。我剛進入這家公司，集團公司是河北的，現在北京的辦事處從13年開始獨立自主經營了，因為老板和其他的投資人合伙辦了現在的公司，申請了新的執照等。現在其他投資人不愿意以公司的名義簽署勞動合同與辦理社保，為此老板準備14年初重新申請一個公司，并辦公執照等手續，老板預計2015年元月能辦完所有手續。但是在辦理期間員工的社保和勞動合同怎么辦好呢？有幾個問題如下：
1、我沒有操作勞務派遣的經驗，這個需要怎么操作呢？
2、勞務派遣公司有好推薦嗎，我們需要給勞務派遣公司多少費用？
3、如果我們勞動合同勞務派遣了，那么員工保險誰來上，我們需要付給勞務派遣公司多少費用？
4、有沒有其它的好主意呢？

【勞務派遣與社會保險的問題】相關文章：

詳解勞務派遣07-11

非勞務派遣和勞務派遣合同的區別07-11

淺談勞務派遣的不足分析04-18

勞務派遣合同09-14

勞務派遣辭職報告04-03

勞務派遣用工合同07-14

最新勞務派遣合同07-24

人員派遣勞務合同01-30

勞務派遣協議范本02-14

勞務派遣勞動合同04-17