保險(xiǎn)人才需求旺盛，薪酬看漲
隨著獲得牌照的外資保險(xiǎn)公司進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，除了直接從國(guó)外帶來的極少數(shù)骨干力量以外，他們絕大多數(shù)的人才需求都要靠吸取本土人才來滿足。何況他們要想在中國(guó)市場(chǎng)落地生根，首先面臨的也是用人的本土化問題。因此，外資保險(xiǎn)對(duì)人才的胃口很大。
而國(guó)內(nèi)原有的幾大保險(xiǎn)公司為了站穩(wěn)江山，也正鉚足了勁兒“跑馬圈地”，紛紛籌建分公司，增設(shè)支公司。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，按照國(guó)際慣例，開設(shè)一個(gè)保險(xiǎn)總公司的內(nèi)勤管理人員起碼要有８０人，分公司要有６０人左右，支公司大約在３０～４０人左右。高素質(zhì)的保險(xiǎn)人才將在人才市場(chǎng)上變得搶手是顯而易見的。
目前，從各保險(xiǎn)公司見諸報(bào)端和網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息來看，與以往主要招聘業(yè)務(wù)人員不同，各家現(xiàn)在都不約而同地將目標(biāo)鎖定在管理、策劃、組織培訓(xùn)等管理和技術(shù)人才身上。計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生也頗受青睞。那些具有團(tuán)險(xiǎn)銷售經(jīng)驗(yàn)、有良好業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)的銷售精英也同樣大受歡迎。在外資保險(xiǎn)那里，則將對(duì)那些既有保險(xiǎn)業(yè)背景、又熟練掌握外語的人青眼有加。
由于保險(xiǎn)人才奇貨可居，各保險(xiǎn)公司首先想到以提高薪水來攬引人才。
據(jù)了解，目前保險(xiǎn)業(yè)管理人才的薪水在社會(huì)上屬于中上水平，一般本科畢業(yè)生有２５００元左右，研究生有３０００元左右。而由于保險(xiǎn)公司互相之間的“高薪挖角”現(xiàn)象愈演愈烈，預(yù)計(jì)一些高層人才的薪水將在運(yùn)動(dòng)中不斷上升。本報(bào)記者 唐郢
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