對(duì)方公司HR主動(dòng)挖人,是否有試用期?

本人已經(jīng)在某公司上班,合同期內(nèi)未滿一年,
日前接到國內(nèi)某巨頭IT公司HR主動(dòng)聯(lián)系并邀約面試,面談中了解到對(duì)方有個(gè)草創(chuàng)的項(xiàng)目正急需人手,產(chǎn)品趕著近期發(fā)布.
這樣跳槽過去有試用期的話,是否有可能在試用期中把項(xiàng)目大部分工作做完之后被告知不合適走人的風(fēng)險(xiǎn)存在?
這樣的情況下,試用期是否應(yīng)該存在?該如何保障自己?

【對(duì)方公司HR主動(dòng)挖人,是否有試用期?】相關(guān)文章：

HR外包的是否可行07-11

公司轉(zhuǎn)項(xiàng)，要裁員95%，HR做法是否合理？07-09

HR主動(dòng)說有不同職位讓我去面，該如何應(yīng)答？07-11

公司是否愿意接受殘疾人？07-10

HR如何快速檢驗(yàn)面試者是否合格07-11

HR檢驗(yàn)面試者是否合格的9個(gè)問題07-11

HR瞬間檢驗(yàn)面試者是否合格的多個(gè)問題07-11

面試的新公司的HR是我以前公司走掉的HR07-12

諾基亞是否有翻身的機(jī)會(huì)？07-12

不休年假，是否有補(bǔ)償？07-10