試用期辭退員工

公司于試用兩個(gè)月后對(duì)員工進(jìn)行勸退，理由是員工能力與工作崗位不符。員工不認(rèn)可，要求公司出具相關(guān)證明并且拒絕寫(xiě)離職申請(qǐng)，公司要求員工自己申請(qǐng)離職，僵持下員工未能正常上班并將情況寫(xiě)成申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司與員工簽訂的是三年的合同，試用期為六個(gè)月。這種情況下員工能得到什么賠償？能勝訴嗎？

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