關(guān)于試用期合同 ，試用期懷孕等問題

1、10年7月份進入這家公司，公司只和我們簽了3個月的試用期合同，轉(zhuǎn)正時候需要重新簽合同，而且轉(zhuǎn)正需要考察。想問一下，公司這樣做符合勞動法嗎？
2、應(yīng)聘時候招的是文員，進公司后要求我們做店面銷售文員，但是店面還沒有找到，所以直到今日我們還在公司閑置，之前有一些店面相關(guān)工作的培訓(xùn)，但是對于什么時候可以進店面公司一直沒有給予確切答案。每天我們這些文員就是在辦公桌前自己看書，沒有事情可做。我想問一下，如果說10月份試用期結(jié)束后，公司不和我們簽正式合同的話，算合法嗎？
3、這個月發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，需要告訴人事部門嗎（已婚）？公司規(guī)定一個月最多請2天假，多出天數(shù)算曠工，曠工2天直接開除，而且本月工資不發(fā)。因為有先兆流產(chǎn)跡象，如果說需要調(diào)養(yǎng)或是不幸流產(chǎn)的話，公司可以開除我嗎？

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