企業(yè)在試用期解除勞動合同需具備哪些條件？
企業(yè)在試用期解除勞動合同需具備四要件：
一、企業(yè)存在錄用條件;
二、有證據(jù)證明不符合錄用條件;
三、是企業(yè)解除通知書應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出;
四、是解除通知書要說明理由并在試用期內(nèi)交由員工簽收。
缺乏任何一個要件，都會導(dǎo)致試用期解除的不生效。
此外，還有過失性解除與非過失性解除。
過失性解除通常是指勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等員工過失性情形，用人單位得以解除合同，并無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
非過失性解除是指員工出現(xiàn)長病假無法從事工作或者不能勝任工作等情形時(shí)企業(yè)享有的一種法定解除權(quán)，需提前30日通知勞動者方可行駛，同時(shí)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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