工作能力不夠，離職時(shí)老板不付工資可以嗎？
我們公司是做自動化設(shè)備的，機(jī)械工程師和電氣工程師很多，因?yàn)楣咀龅臇|西都是之前沒有參照的新設(shè)備，所以要求機(jī)械工程師的設(shè)計(jì)能力挺高的。
最近公司招聘了一個(gè)機(jī)械工程師，試用期三個(gè)月，因?yàn)楫?dāng)時(shí)老板覺得他能力還可以，所以工資開到了7K,試用期內(nèi)5500，在試用期即將結(jié)束的時(shí)候，此工程師提出了離職，因?yàn)閯偃尾涣宋覀児镜捻?xiàng)目，并且算是搞砸了一個(gè)項(xiàng)目，老板說十月份的工資不發(fā)給他了，理由就是沒有合理的方案，搞砸項(xiàng)目，請問這樣可以嗎?當(dāng)時(shí)搞砸的那個(gè)項(xiàng)目其實(shí)不完全是這個(gè)工程師的責(zé)任，即使是也沒有任何證據(jù)可以證明，老板就不發(fā)工資，是否會有麻煩?
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