員工離職的當(dāng)月工資如何核算？
關(guān)于員工離職當(dāng)月工資如何核算
舉個(gè)具體一點(diǎn)的例子吧，比如今年8月，工作日23天，假如員工8月3日正式離職，月度工資標(biāo)準(zhǔn)M元，那么，8月這3天的工資該怎么核算？
方法1：M÷21.75×3；
方法2：M÷21.75×（21.75-20）
方法3：M×（3÷23）
問(wèn)題是，以上三種，那種或哪幾種是合法的？那種是合法合理合情的？
【員工離職的當(dāng)月工資如何核算？】相關(guān)文章：
如何讓員工自動(dòng)離職？07-12
如何預(yù)防員工擅自離職07-11
提交申請(qǐng)的當(dāng)天就離職，什么后果?07-11
如何有效控制員工離職率07-11
如何防止員工離職帶走客戶07-12
如何有效降低員工離職率？07-12
病假工資應(yīng)該如何核算07-11