辭職要補償培訓費嗎？
因為員工跳槽、墻角被挖等等原因，使得用人單位總愛在培訓費補償問題上用盡思量，以期揪住勞動者的小辮子，出口濁氣。只不過，有些用人單位的做法倒還合理合法，有的用人單位卻成了黔驢技窮之舉，拿培訓費補償作為最后一根稻草。
案例：
小孟與Z廠簽了三年勞動合同（2008.7—2011.7），在2010年4月，人事科通知小孟調(diào)換崗位（操作工—電工），先安排小孟去B公司培訓，B公司與Z廠屬于同一集團公司。2011年1月小孟又回到Z廠上班。在2011年6月，Z廠與小孟續(xù)簽了三年勞動合同。2012年1月15日，小孟打算提前與Z廠的勞動合同，并履行了提前一個月的通知義務(wù)。人事科不接受“中止”一詞，堅決讓小孟改寫成“辭職”，小孟改過之后，人事科接受了小孟的“辭職”報告，并提出讓小孟補償去B公司培訓的費用，小孟問人事科補償?shù)挠嬎惴椒〞r，人事科說小孟交賠償金時再說清楚。
原來，從2010年4月到12月底，小孟去B公司培訓，是遵守與Z廠簽訂的勞動合同。小孟和Z廠的勞動合同中第二條，“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需變更乙方的工作崗位時，乙方（小孟）必須服從”。但小孟參加這次轉(zhuǎn)崗培訓，沒有取得任何資格證書或結(jié)業(yè)證書。培訓的內(nèi)容就是在B公司的相應(yīng)部門正常上班，向老職工學習崗位經(jīng)驗，并無專人為小孟培訓。
另外，Z廠在培訓之前沒有向小孟說明以后解除勞動合同時需賠償有關(guān)費用，沒有簽訂書面培訓協(xié)議及規(guī)定為企業(yè)服務(wù)年限，沒有說明這次培訓適用于本單位《員工手冊》中關(guān)于《各類費用賠償或補償辦法》。2011年6月續(xù)簽勞動合同時，Z廠也沒有提起培訓的事情。
分析：
小孟碰到的問題主要有兩個，一個是勞動合同的違約責任，即違約金問題，主要是培訓費的賠償；；第二個則是續(xù)簽勞動合同問題。
違約金有約定按約定，無約定按實際損失
《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同，應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。” 如果你們在續(xù)簽的合同中規(guī)定了違約金問題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒有規(guī)定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟損失，否則不必賠償。
轉(zhuǎn)崗培訓和組織調(diào)動，無須補償培訓費
《勞動法》中第68條：用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。電工應(yīng)該屬于“從事技術(shù)工種的勞動者”，小孟以前沒有從事過，單位安排他到這個崗位，就必須經(jīng)過培訓。
根據(jù)《上海市人才流動涉及培訓費處理試行辦法》第四條：單位出資培訓是指單位為提高人員文化知識素質(zhì)及技能所采用的各種形式的增減和訓練。培訓范圍包括：學歷培訓（含大中專院校的代培生）、外語培訓、勞動技能培訓、出國業(yè)務(wù)培訓、職稱晉級培訓等，不包括單位為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對人員進行的轉(zhuǎn)崗培訓。Z廠對小孟的培訓就是轉(zhuǎn)崗培訓。《上海市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》第五條，有下列情形之一的，單位不應(yīng)收取培訓補償費：因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而進行的轉(zhuǎn)崗培訓所產(chǎn)生的一切培訓費。組織安排調(diào)動的。
也就是說，即使在第一個勞動合同期內(nèi)由小孟提出解除勞動關(guān)系，按照法律規(guī)定，Z廠也無權(quán)要求小孟進行賠償。更何況是在續(xù)簽的勞動合同期內(nèi)。
續(xù)簽勞動合同，重新開始的勞動法律關(guān)系
勞動合同是約定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動關(guān)系，這時，已經(jīng)不存在違反勞動合同問題。
續(xù)簽勞動合同問題，在新頒布的《上海市勞動合同條例》中，除了用人單位不能重新設(shè)定試用期以外，其他的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和初次建立的勞動合同比較起來，在實質(zhì)意義上沒有什么區(qū)別。而且，續(xù)簽的勞動合同是重新開始的勞動法律關(guān)系，而不是對初次建立的勞動合同的繼承。續(xù)簽合同，勞動者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動合同，因此如果公司將賠償標準提高一倍，這是公司提出的一種條件，如果勞動者認可并續(xù)簽勞動合同，那么這是有效的；如果勞動者不統(tǒng)一，可與公司協(xié)商到可以接受或不與公司續(xù)簽合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動合同。
補充說明：
《上海市人才流動涉及培訓費處理試行辦法》適用于單位出資培訓未簽訂培訓協(xié)議的流動人員。《上海市人才流動涉及培訓費處理暫行辦法》通用于沒有合同約定或約定補償不明確，而單位確為個人出資培訓的流動人員。
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