怎樣能在職場(chǎng)中保護(hù)自己
有話說
勞動(dòng)糾紛在仲裁案件里的比例正逐年飆升。隨著人們法律意識(shí)普及，越來越多的工薪一族在“忍氣吞聲”、“算自己倒霉”和“維護(hù)自己權(quán)益”、“寧死不屈”之間毫不猶豫選擇了后者。正所謂“佛爭(zhēng)一炷香，人爭(zhēng)一口氣”，遇到勞動(dòng)糾紛豈能忍字解決一切!是時(shí)候拿起法律的磚頭——不，法律的武器來為自己維權(quán)了!
維權(quán)從入職開始
有勇無謀是不行的，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)立法務(wù)部門，憑勞動(dòng)者一人之力往往很難打敗專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)，而且取證難舉證難，今天天穗君就來教你們?cè)趺磸娜肼殨r(shí)就開始為自己 “維權(quán)” 。
簽訂勞動(dòng)合同
只有簽訂了勞動(dòng)合同，才能證明你是勞動(dòng)者，才能享受《勞動(dòng)法》的權(quán)益。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，在維權(quán)的過程中你就要花費(fèi)巨大的精力來證明你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，不幸的是，就算費(fèi)勁力氣，也不一定能成功。
(一)試用期約定的那些坑
1.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。所以合同上的約定工資也很重要。
2.試用期也有期限
國家法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。
舉例：翠花與村霸陳老板簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，轉(zhuǎn)正后工資為6000，但2個(gè)月后又2個(gè)月，6個(gè)月后陳老板說翠花還是試用期，翠花不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后判陳老板賠償翠花：(6-2)*6000=24000元工資，翠花滿意地笑了起來。
(二)合同中的工作信息
合同中注明的工作地點(diǎn)、崗位、薪資、工作時(shí)間、聯(lián)系地址要與實(shí)際相符。
工作地點(diǎn)必須是詳細(xì)地址，起碼得是XX市XX區(qū)。否則你明明簽的是北京市，卻派你到帝都某個(gè)山溝溝里的小村落跟翠花一起工作。“ 公司業(yè)務(wù)所在范圍 ”、“公司營業(yè)地” 則你可以被委派到任何地方工作，嗯，任何一個(gè)小土村落。
工作崗位必須相符，否則簽的是農(nóng)民工你還想拿CEO的工資?明明簽的是CEO卻叫你去腌老壇酸菜?
聯(lián)系地址一定要是能聯(lián)系到你的地址(這不廢話?)，如果公司郵寄文書而你收不到，如郵寄苛刻的《員工手冊(cè)》《企業(yè)管理制度》等代替當(dāng)面告知，當(dāng)企業(yè)跟你說：“我發(fā)給你了呀，你眼瞎啊沒看清。” 時(shí)，你很可能需要承擔(dān)責(zé)任。
(三)加班費(fèi)約定
《勞動(dòng)法》規(guī)定：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。所以每天8小時(shí)外，每天44小時(shí)外的工作時(shí)間都算是加班。加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是： (1)延長工作時(shí)間——支付1.5倍工資 (2)雙休日加班還不能安排補(bǔ)休——支付2倍工資 (3)法定休息日內(nèi)加班——支付3倍工資。
計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)以勞動(dòng)合同約定工資算，如果沒有約定的則按集體勞動(dòng)合同約定工資算，無論是個(gè)人還是集體都?jí)焊鶝]約定的按實(shí)際工作應(yīng)得的工資算。
例如休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天X200%X加班天數(shù)，另外加班費(fèi)不能以實(shí)物結(jié)算。
(四) 注意簽訂合同的甲方乙方
一定要注意合同上與你簽訂的乙方，以免掉進(jìn)了金融公司與你簽約，但要你有在老壇酸菜廠工作的情況。
(五)勞動(dòng)合同需入職一個(gè)月內(nèi)簽訂
1.《勞動(dòng)法》允許企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在這一個(gè)月里，單位可能會(huì)跟你說是“試用期”、“實(shí)習(xí)期”，這其實(shí)是勞動(dòng)合同簽訂的“寬限期”。
2.不簽合同要賠11個(gè)月的工資
企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償;若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY際準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。
最低工資際準(zhǔn)各地區(qū)不同， 可以自行百度X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
ps.千萬別想故意不簽合同去賺11個(gè)月的工資，雖然真的有人這么干。
3.沒簽合同怎么證明我在這工作?
(1)工作證、服務(wù)證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章;
(2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件;
(3)工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、各種社保繳費(fèi)記錄;
(4)蓋章的出勤記錄，與同事間關(guān)于工作的聊天記錄
(5)工作服，工作中的照片等
(六)辭職有自由
所有 “ 不得離職 ” 的條例都是在耍流氓，即使簽訂了也是無法律效力。即使在勞動(dòng)合同期滿之前辭職也是法律允許的，試用期內(nèi)提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天通知即可，注意最好以書面或郵件形式通知并保留證據(jù)。
(七)合同期越長越有利
上面說到，員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職是法律允許的，相反，企業(yè)在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由解雇員工卻是違法的，所以勞動(dòng)合同的期限越長，對(duì)勞動(dòng)者越有利。
(八)繳納社保的約定
合同上是否給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定要清晰，最好有約定繳納的基數(shù)，另外勞動(dòng)者也要定期上社保系統(tǒng)查看企業(yè)是否按合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
(九)空白合同不簽
空白的合同一定不簽，因?yàn)槟悴恢雷鳛镃EO的你工資欄上到底寫了1k工資還是10w工資。
多頁的合同一定要蓋騎縫章，否則其中有一頁被換了或加了幾頁你都不知道。
自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份，無蓋章或只有一份的合同一律拒簽。
(十)注意仲裁時(shí)效
勞動(dòng)仲裁只有1年時(shí)效，所以一定要在發(fā)現(xiàn)問題1年內(nèi)提出訴訟，并且建議在離職前收集好證據(jù)，離職后朝中無人就難辦事了。