員工離職，企業(yè)主有責(zé)任

“如果你不能幫助別人實現(xiàn)夢想，至少你不能阻礙別人的夢想!”我非常同意以上這番話。作為一個企業(yè)主，若你不能提供員工實現(xiàn)他們夢想的平臺，若你用盡所有方法及資源也不能滿足他們，已做到問心無愧，那么就讓他們離去吧。不必勉強挽留，不要阻礙他們?nèi)�實現(xiàn)他們想要的，不要受害于離職的員工，好好祝福他們能夢想成真!

有一個企業(yè)主沒打算把公司發(fā)展為上市公司，當(dāng)他知道在團隊中有一名大學(xué)畢業(yè)三年的男職員很想成為上市公司的創(chuàng)業(yè)團隊成員之一時，他心中已預(yù)知他沒法長期留住這員工，所以這員工在工作一年后請辭時，他實時告知人力資源經(jīng)理安排好他的離職，不要妨礙他事業(yè)的發(fā)展。