離職員工補償金的計算及發(fā)放方法

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經(jīng)營困難不是正當理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;

2、辭退當月工資正常結(jié)算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用;

4、按相關(guān)法規(guī)，當簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正常扣稅，看個人的想法了);

5、關(guān)于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當?shù)啬昶骄�工資的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年);工資部分，正常扣稅;

6、北京地區(qū)人力資源與社會保障咨詢電話：12333。人工接聽，會直接解答相關(guān)問題。

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