未用掉的帶薪假辭職時怎樣結(jié)算

我09年6月20日進入某日資企業(yè)工作。合同的簽署日期是09年6月20日。公司制度是工作滿半年有7天帶薪假。即09年12月20日起有七天帶薪假。已用掉一天帶薪假。我準(zhǔn)備在2010年三月份提交辭職信（合同上寫明提前三十日通知用工單位解除合同）截止四月份還有6天帶薪假未用，請問未使用的6天帶薪假公司應(yīng)該怎么結(jié)算給我？是按三倍薪水結(jié)算嗎？
補充說明：請問是不是目前國家法律對離職帶薪假的結(jié)算沒有明確的十分完善的條例約束呢？

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