關于離職工資的計算

有一個員工
2月份準備離職，公司給算的離職工資按照了21.75中的有效工作日來算，也就是說把所有春節(jié)的假期該給的工資全部扣除了，2月本來就是小月，再扣除了春假的工資數(shù)目，原本做滿2月份全月的工資到手，所剩無幾。

查閱了相關的勞動法資料，在經(jīng)驗中也沒有相關的案例。想請問各位資深HR，這個是否能夠勞動仲裁？

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