確認離職補償條件，簽協議后，公司還能不能要求修改？
公司裁員，由于與分公司hr進行了解除勞動關系的條件確認，并簽署了離職協議。公司蓋章，個人簽署，人手一份。事后兩天，hr來電說她理解總部的補償政策，離職補償的協議多補償了半年的收入，要求作廢原協議，重新簽署。公司這么處理是否有相關依據，我是否需要答應重新簽署？
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