離職前的煎熬
人真的很奇怪：經(jīng)常換工作被面試會(huì)打擊自信；在一個(gè)地方呆久了，想離職再去面試也缺乏自信。
而我選擇后者，在一個(gè)地方呆了六年，六年時(shí)間從以前的社會(huì)交際型人才，變成了企業(yè)內(nèi)部交際型人才，這幾年其實(shí)或多或少都積累了經(jīng)歷，但當(dāng)自己理直氣壯的說離職后，還是會(huì)有所疑問，自己準(zhǔn)備好了嗎，真的問了之后，反而讓自己邁不開那個(gè)腳步，縱使這里有時(shí)感到真的一刻也不想呆，但面對(duì)外面的世界卻有更多的不信任。
這些天做什么都無法集中精神，明明知道自己已經(jīng)到了人生的又一個(gè)叉路口。但離職申請(qǐng)被退回后，老板給了加薪的誘惑之后，自己又遲疑了。想想其實(shí)老板也不錯(cuò)的人，為什么一定要離開。一個(gè)人一天到晚瞎想著，瞎想留下能做什么，瞎想著留下，三十歲之后能做什么？離開了，三十歲之后又能做什么。
其實(shí)看得很明白，我是真的要離開，只是我自感自己準(zhǔn)備的不夠充分。周五招聘顧問來看我，講你已經(jīng)具備了很多東西，也該出去闖闖了，真的趁著現(xiàn)在還沒有多大的負(fù)擔(dān)，快點(diǎn)選擇。有時(shí)人想要的是真多，我目前在主導(dǎo)企業(yè)的改革，總想著看到成功再走，話說這樣的想法是對(duì)的， 是有始有終的，可問題出在哪讓我如此的厭煩這里，原來企業(yè)改革是要老板的積極執(zhí)行，而作為HR只是個(gè)輔助性的角色。可現(xiàn)在看不到成功，是因?yàn)榻巧e(cuò)位了，老板停止不前，HR卻變成催趕的農(nóng)夫。