勞動合同內容的變更應注意哪些問題?

用人單位與勞動者建立勞動關系后，應當簽訂書面的勞動合同，對雙方勞動過程中的權利義務進行詳細約定。但是，隨著勞動關系的持續履行，勞動合同雙方的權利義務會經常變化，例如勞動者的工資會不斷增加、工作崗位會進行調整、工作內容會發生變化等等，此時，雙方當初所約定的勞動合同內容出現了變更，這就意味著，勞動合同的變更在整個勞動過程中是一種常態。如何對勞動合同內容進行變更，變更時應當注意哪些問題，變更可以采取何種形式呢？

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