老職工不能隨便辭退 北京市勞動合同規(guī)定明年實施

北京青年報

本報記者陸純 通訊員竹子報道 勞動合同將被最大限度地發(fā)揮作用，從明年開始在全市范圍內實施的《北京市勞動合同規(guī)定》將全面規(guī)范用人單位與用工之間的關系。用人單位與勞動者未簽合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改正按未簽訂勞動合同人數(shù)，處以500元/人的罰款。

勞動保障部門有關負責人表示，《規(guī)定》的實施有利于提高本市勞動合同管理水平，

保護勞動者和用人單位雙方的權益，減少勞動爭議，在多個方面都有新的突破。

例如，用人單位不得收取勞動者風險抵押金或扣押身份證明等任何抵押物。《規(guī)定》實施后，違規(guī)者將由勞動社會保障行政部門責令改正，并可以處以1000元以上、3萬元以下的罰款。

勞動部門曾規(guī)定，有7種人如果沒有嚴重過失行為，企業(yè)不得與其解除勞動合同。《規(guī)定》把老職工(在同一用人單位連續(xù)工作滿10年或10年以上，且距法定退休年齡不滿5年)納入了保護的行列。

此外，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除合同，且不承擔違約責任。

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