企業強迫和超時安排加班，要求支付加班費

3

、吳某所在企業因訂單較多，安排職工每個工作日都要延長工作時間

2

小時，加點工資按

平時工資的標準計算。吳某因每晚要到夜大學習，曾要求不參加延時工作，但被告知如不

服

從企業安排將作為違紀開除后，放棄了原先的要求。同年

4

月

30

日晚，企業的輸電設施遭

雷擊受損，導致企業及周邊地區大面積停電。企業令吳某連夜參加搶修。吳某起先拒絕，

理

由是第二天要與家人外出旅游。但最后在工會的勸說下改變了主意。搶修從晚上

8

時持續

至

次日上午

8

時才結束。事后勞資雙方就這次工作安排發生了爭議。吳某指責企業強迫和超

時安排加班，并要求按平時工資標準

的

300%

支付加班費。企業否認了吳某的指責，而且拒

絕

支付報酬，只同意安排補休。

請分析：

(

1

)企業為完成訂單在安排職工延長工作時間方面有哪些錯誤做法?

(

2

)吳某就搶修事件指責企業強迫和超時加班是否成立?為什么?

(

3

)吳某的加班搶修報酬應如何計算?能否安排補休不支付報酬?為什么?

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