關(guān)于年薪制勞動(dòng)合同

先說說制定的年薪制勞動(dòng)合同吧：
1、合同期一般為2年，試用期2個(gè)月
2、年薪=基本年薪+績效年薪
3、基本年薪每月核發(fā)，績效年薪待次年2月份依據(jù)年度考評(píng)結(jié)果進(jìn)行核定，一次性發(fā)放
。。。。。。
然后問題來了~

所以想就相關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)教下諸位大神們：
1、試用期工資如何定？
2、因?yàn)榭冃�年薪為浮�?dòng)年薪，所以合同上面“薪酬標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方約定乙方每年年薪為________元，乙方的報(bào)酬實(shí)行基本年薪+績效年薪的激勵(lì)薪酬模式。”這樣子寫是不是不妥？如果不妥該如何改正？
3、社保繳納是按照什么比例？基本年薪核發(fā)的每月工資交呢？還是全？

目前遇到的問題就是以上三條，希望知道的可以給點(diǎn)建議，給予回答……本人是第一次起草這方面的合同，上網(wǎng)百度查找了很多資料，但是效果甚微，所以在此發(fā)帖，求助個(gè)人51網(wǎng)絡(luò)達(dá)人……

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