乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定，這合法嗎？

是否合法？如果合法，企業(yè)不是就可以隨意變更已乙方的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)？甲方的工資分配制度只要不底于當(dāng)?shù)刈畹仔匠陿?biāo)準(zhǔn)的，是否都是合法？

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