關(guān)于病假工資勞動(dòng)仲裁的問題
仲裁請(qǐng)求：
1.
請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法認(rèn)定被訴人集團(tuán)有限公司應(yīng)給予補(bǔ)發(fā)申訴人在病假休養(yǎng)期間的病假工資
2.
請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法認(rèn)定由被訴人集團(tuán)有限公司補(bǔ)發(fā)申訴人從2010年3月至2010年4月兩個(gè)月公司所承諾的分流職工的百分之60的工資，補(bǔ)交申訴人從2010年3月至2010年4月的養(yǎng)老保險(xiǎn)
3.由被訴人集團(tuán)有限公司根據(jù)被訴人自身情況從新合理的安排一份崗位工作
事實(shí)與理由：
申訴人系被訴人集團(tuán)有限公司職工。一直在企業(yè)一線工作拉絲。在2009年三月因感冒加重患病毒性心肌炎后，在家休養(yǎng)四個(gè)月。其后因?yàn)闆]有經(jīng)濟(jì)來(lái)源，為生活和病情所困，無(wú)奈帶病在2009年7月由車間從新安排崗位開始工作。但在2009年11月企業(yè)車間因申訴人無(wú)法勝任原工作崗位為由，被企業(yè)集中分流從新安排工作崗位。2010年2月經(jīng)過崗位安排申訴人到被訴人集團(tuán)有限公司下屬公司海特克公司工作試用。因?yàn)樯暝V人身體有病，再?zèng)]有征得申訴人建議硬性安排試用期工作。后用人單位以申訴人無(wú)法勝任崗位為由將申訴人送回集團(tuán)有限公司人力資源部門從新安排新的工作崗位。被訴人所屬人力資源部門以無(wú)崗位為由，無(wú)法給申訴人安排崗位工作.使得申訴人長(zhǎng)期屬于無(wú)工作情況。集團(tuán)有限公司還停止了給申訴人應(yīng)發(fā)放的分流競(jìng)崗人員的百分之60工資，并且沒有繳納申訴人每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。2010年4月27日被訴人集團(tuán)有限公司人力資源部門通知申訴人從新安排到以前的一線車間拉絲。申訴人本著要生活要生存的原則同意去一線工作。但用人單位必須叫寫下保證書方可工作。保證內(nèi)容為申訴人自到車間工作之日起所發(fā)生任何問題都與車間及車間領(lǐng)導(dǎo)無(wú)關(guān)。申訴人無(wú)法贊同這一保證書及內(nèi)容，故沒有寫。暫時(shí)答應(yīng)考慮一下推脫.
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