履行勞動合同應(yīng)當(dāng)堅持的基本原則

北京勞動糾紛律師咨詢：試述履行勞動合同應(yīng)當(dāng)堅持基本原則

方法/步驟

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⑴實際履行原則：勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行，這是由勞動合同主體的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的不可分割性決定的，勞動合同是基于雙方當(dāng)事人相互考察并取得信任的基礎(chǔ)上簽訂的。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)

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⑵全面履行原則：勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。這一原則要求勞動者一方按照法律與合同規(guī)定的時間、地點和方式，保質(zhì)保量地完成勞動任務(wù);要求用人單位全面按照法律和合同規(guī)定，向勞動者提供勞動保護(hù)條件、勞動條件及勞動報酬和福利待遇等。

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⑶合作履行原則：要求雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時相互理解和幫助。集體勞動客觀上要求勞動者遵守勞動紀(jì)律、服從管理和指揮;同時，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步

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