補(bǔ)簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？

法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者的合法權(quán)益不受侵害，立法本意并不是要刻意對(duì)用人單位予以處罰。

通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。因此，如果何某拿不出有力證據(jù)證明當(dāng)時(shí)補(bǔ)簽合同時(shí)是非其本人真實(shí)意思表示的，其主張無(wú)法到支持。

【補(bǔ)簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？】相關(guān)文章：

雙倍工資仲裁申請(qǐng)書(shū)11-23

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)04-23

對(duì)聯(lián)討要記作文04-27

補(bǔ)簽工程合同是什么03-23

沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦03-28

拜年討要紅包的祝福語(yǔ)02-18

員工續(xù)簽合同07-16

員工續(xù)簽合同五篇05-03

計(jì)件工資勞動(dòng)合同01-03

員工漲工資申請(qǐng)書(shū)04-12