沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？

因?yàn)楫?dāng)初談工資的時(shí)候是以前的人力資源總監(jiān)，但人早就離職了，而我與該公司談的工資待遇沒有工資相關(guān)的證明文件，如果所謂工資的數(shù)額以什么為依據(jù)？出具公司每月的匯款記錄會(huì)不會(huì)有影響，或出具近期與我的工資有關(guān)的發(fā)文和總經(jīng)理簽字的文字資料是否可以呢？請(qǐng)高人指點(diǎn)！

【沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司降薪逼我走，工資怎么算？】相關(guān)文章：

在沒有簽訂勞動(dòng)合同06-27

勞動(dòng)法中工傷工資怎么算？08-04

員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同10-27

農(nóng)歷閏月是怎么算的10-26

公司年終獎(jiǎng)怎么算的08-04

補(bǔ)發(fā)漏算工資申請(qǐng)書12-05

什么是閏年閏月怎么算01-16

降職降薪通告11-16

勞動(dòng)合同簽訂05-18

簽訂勞動(dòng)合同02-25