未簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎？
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
我在現(xiàn)在的單位工作了近十個(gè)月了，自入職以來(lái)，單位未與員工簽定過(guò)勞動(dòng)合同，而且常以各種理由要求員工加班，既無(wú)加班工資，也無(wú)補(bǔ)休。現(xiàn)在我已經(jīng)提出了辭職申請(qǐng)，并已簽字。單位要求我做工作交接，并辦理離職手續(xù)。請(qǐng)問(wèn)在未簽勞動(dòng)合同的情況下是不是可以要求按勞動(dòng)法提出索賠?
法律顧問(wèn)的解答：
您好!
您與單位之間形成的是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這在法律上不屬于規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，但我國(guó)現(xiàn)行政策將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法的保護(hù)范疇的。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條明確規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法。”勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第2條也規(guī)定，“用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。”
具體到您的情況來(lái)看，單位沒(méi)有依法與您簽訂勞動(dòng)合同，安排加班也沒(méi)有按照《工資支付暫行規(guī)定》進(jìn)行補(bǔ)休或支付加班工資，侵害了您的合法權(quán)益，因此，你可以按照上述有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠，在仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)注意提供證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系和安排加班的事實(shí)的有關(guān)證據(jù)。
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