單位未實施勞動法關于賠償問題

案例：王~在一事業單位，從88年至2009年從事維修工作。單位一直未繳納養老金、醫療保險、也沒簽訂勞動合同。現王~身患重病，怕是時日不多。上有70多的老父老母，下還有未成年孩子。家里都是農民，沒有勞動力就沒有收入。一個家庭即將就走向破滅，請大家幫忙分析下這個案例能要的賠償金嗎？這一地區最低工資表中是620元|月。合法的賠償金有幾塊該怎么算？找那些部門協商解決？

【單位未實施勞動法賠償問題】相關文章：

事業單位面試問題02-10

審計發現問題未整改原因分析及整改建議04-14

事業單位試用期內辭職的問題03-07

實習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

什么是勞動法律行為04-20

勞動法宣傳標語04-25

勞動法的心得體會06-17

新勞動法合同03-23

勞動法培訓邀請函02-02

冬至未至作文07-01