勞動法關于病假扣工資的相關規(guī)定

我是一名護士，由于單位長期護理人員配備不齊，工作強度大，長期夜班，導致我失眠。神經衰弱，后脊神經卡壓中和癥。我已休假4個月現單位讓我回去上班，可是有身體條件回原崗位有可能再犯病。(此病穩(wěn)定期是3年內不復發(fā)，09年3月得病治療1個月上班2010年3月末復發(fā)治療至今），單位說如果不上班停發(fā)工資，或下崗處理，單位這樣做合理么，我該怎么辦

【勞動法病假扣工資的相關規(guī)定】相關文章：

辭職要扣工資？03-24

勞動法中工傷工資怎么算？08-04

勞動法中規(guī)定的：試用期工資應是正式工資的80%04-20

《勞動法》有規(guī)定只有工傷才可以按病假嗎？03-22

病假工資不低于最低工資的80%，指的是扣除保險之前還是之后呢？02-14

實習生提前辭職被單位克扣工資觸犯不觸犯勞動法？03-22

扣碗肉的做法01-28

代扣電費協議04-24

勞動法宣傳標語04-25

什么是勞動法律行為04-20