公司勞動合同規(guī)定的違約賠償事項是否合理？

合同規(guī)定“乙方如想辭職，必須等年度終了或竣工并結(jié)算審核完畢，經(jīng)甲方同意后方可辭職離開。否則即構(gòu)成違約，甲方將因此不再支付乙方崗位責(zé)任工資，同時乙方應(yīng)承擔因中途離職而造成甲方因此增加的費用或相應(yīng)經(jīng)濟損失。”
請問本條規(guī)定是否合理？如若簽訂了這樣的合同。想要辭職還要賠償嗎？我在網(wǎng)上看到說提前30天辭職就可以，請問簽訂這樣的合同后依然可以隨時離職嗎？

【公司勞動合同規(guī)定的違約賠償事項是否合理？】相關(guān)文章：

合同違約賠償合同03-26

遼寧省勞動合同規(guī)定03-20

違約申請書11-11

違約道歉信06-10

違約道歉信07-06

簽訂勞動合同注意事項03-03

關(guān)于違約的道歉信01-03

商業(yè)違約道歉信01-15

購銷違約合同12-15

違約書合同03-19