原合同尚未解約的時(shí)候，能和新公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？
說明下情況：兩個(gè)公司是一個(gè)老板，但不一個(gè)法人。原來合同簽訂的公司是傳統(tǒng)行業(yè)，后來老板單獨(dú)成立了一個(gè)IT公司做互聯(lián)網(wǎng)，前一陣子要求部分員工與該公司重新簽訂勞動(dòng)合同，咨詢?nèi)肆Φ耐拢肆Φ恼f如果這份新的合同生效，那就要上交老的合同，并聲明作廢，但目前并沒有任何回復(fù)，合同已經(jīng)簽過了。
請(qǐng)問：已經(jīng)與新公司簽訂的勞動(dòng)合同，有沒有可能需要承受潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)？如果公司只是為了擴(kuò)充賬面人數(shù)，那么這份合同在法律上是否真實(shí)有效，能否申請(qǐng)撤銷或作廢？
【原合同尚未解約的時(shí)候，能和新公司簽訂勞動(dòng)合同嗎？】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同簽訂05-18
簽訂勞動(dòng)合同02-25
簽訂勞動(dòng)合同04-21
在沒有簽訂勞動(dòng)合同06-27
員工簽訂勞動(dòng)合同12-30
簽訂勞動(dòng)合同15篇06-10
簽訂勞動(dòng)合同范本02-07
簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同03-12
員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同10-27
個(gè)體戶簽訂勞動(dòng)合同01-14