勞動(dòng)法有沒有規(guī)定休病假和事假要扣工資和補(bǔ)工作量？
我是一食品公司售后熱線醫(yī)生，我們每天規(guī)定有效致電量比如說77通電話（每通電話必須和顧客溝通3分鐘，所以一天下來是夠嗆才能完成）。我們公司規(guī)定休病假和事假的時(shí)候除了扣工資以外還要用工作以外的時(shí)間把休假時(shí)每天的工作量補(bǔ)回來，我們所有的人都覺的不合理，可是我們主管說是勞動(dòng)法規(guī)定，所以我想問問。謝謝了！
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