青島新員工入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)是一項(xiàng)由企業(yè)的人力資源部門和新員工的直接上級共同協(xié)作的工作。根據(jù)培訓(xùn)的兩大類內(nèi)容，通常由兩方面分別主導(dǎo)和負(fù)責(zé)。

一般性/ HR培訓(xùn)

- 企業(yè)概況(公司的歷史、背景、經(jīng)營理念、愿景、使命、價(jià)值觀)

- 本行業(yè)的概況，公司的行業(yè)地位、市場表現(xiàn)、發(fā)展前景

- 基本的產(chǎn)品/服務(wù)知識、制造與銷售情況

- 企業(yè)的規(guī)章制度與組織結(jié)構(gòu)

- 公務(wù)禮儀、行為規(guī)范、商業(yè)機(jī)密、職業(yè)操守

- 薪酬和晉升制度

- 勞動(dòng)合同，福利與社會保險(xiǎn)等

- 安全、衛(wèi)生

專業(yè)性/ 針對性培訓(xùn)

- 工作場所、辦公設(shè)施設(shè)備的熟悉

- 內(nèi)部人員的熟悉(本部門上級、下屬、同事;其他部門的負(fù)責(zé)人、主要合作的同事)

- 了解業(yè)務(wù)、流程、職責(zé)、權(quán)限，包括客戶、產(chǎn)品、市場、行業(yè)、對外聯(lián)絡(luò)方;有時(shí)需實(shí)地進(jìn)行，如參觀生產(chǎn)、倉庫、研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等 - 視崗位而定

- 專業(yè)性的技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等管理方法訓(xùn)練 - 視崗位而定

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