休了哺乳假還能否享受帶薪年假
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張某為上海某證券有限公司員工，擔(dān)任客戶專員工作，其與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，張某懷孕后順利生育，并休了90天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，張某因女兒需要照顧，又向公司申請了6個(gè)半月的哺乳假，公司也批準(zhǔn)了其休哺乳假的請求。2011年8月，張某哺乳假結(jié)束，回公司正常上班。
2011年12月，張某與公司的勞動(dòng)合同到期，公司決定不再與其續(xù)簽，根據(jù)其工齡支付了張某3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某在與公司進(jìn)行離職結(jié)算時(shí)提出，根據(jù)其工作年限，每年應(yīng)享有5天的帶薪年休假，但2011年公司并未安排其休假，公司應(yīng)在其離職時(shí)按照相關(guān)規(guī)定折算成現(xiàn)金支付給她。公司表示2011年張某大部分時(shí)間都在休產(chǎn)假和哺乳假，故不再享受帶薪年休假的待遇。
張某對公司的回復(fù)表示不滿，遂在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起申請，要求公司按照其日工資收入的300%支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。
公司認(rèn)為，2011年張某因懷孕生育的緣故，大半年時(shí)間都在休假，公司已經(jīng)根據(jù)國家法律的規(guī)定給予了其90天的產(chǎn)假與6個(gè)半月的哺乳假。鑒于張某大半年時(shí)間都在休假，故張某當(dāng)年不能再享受帶薪年休假的待遇。
張某認(rèn)為，帶薪年休假是每一位勞動(dòng)者擁有的權(quán)利。哺乳假并非病假，而是屬于產(chǎn)假的性質(zhì)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定，職工休產(chǎn)假的，不計(jì)入年休假假期。現(xiàn)公司在2011年度并未安排其休年假，故要求公司按照其日工資收入的300%支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，國家法律法規(guī)并無明文規(guī)定，女職工享受了哺乳假待遇之后，用人單位可免除給予其帶薪年休假待遇，故最終裁定，用人單位應(yīng)按照張某日工資收入的300%支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。
法律分析___________________________________________________________
哺乳假是法律為保護(hù)生育婦女及嬰兒的權(quán)益，在產(chǎn)假結(jié)束后再繼續(xù)給予女職工休息照顧嬰兒的一種法定假期的法律規(guī)定。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十六條明確規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月。”
而女職工休了哺乳假之后，是否還能享受帶薪年休假？對此，現(xiàn)有的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對