單位未安排休年假直接賠償300%工資合法不？
家人因工作特殊性
每日工作時(shí)間不足八小時(shí)（加上午休
午飯時(shí)間）是否有資格享有國(guó)家法定規(guī)定的年假？
但由于特殊性
單位由于工作比較忙
一般無(wú)法安排職工休年假
但我查詢了相關(guān)的法規(guī)
寫(xiě)明的是“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”
單位的賠償確實(shí)存在
但前提還有一條經(jīng)職工本人同意
可是單位并未征求本人意見(jiàn)
請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？
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