離職后年假取消的說(shuō)法合理嗎？

我提出辭職后，人事部的人對(duì)我說(shuō)，原有的7天年假，由于你已經(jīng)提出辭職，將不能享用，直接作廢。我問(wèn)其來(lái)由，他們說(shuō)是在我如職后大概幾個(gè)月后發(fā)的員工手冊(cè)中，有這樣的注明，且員工手冊(cè)我已經(jīng)簽字確認(rèn)收到過(guò)了。員工手冊(cè)內(nèi)容很長(zhǎng)，即使看過(guò)也不能記住這一條。

請(qǐng)問(wèn)，這樣的規(guī)定是否合理?

本人以為，休假屬于員工福利，是由于員工之前的工作所得到報(bào)酬的一部分，而公司僅憑員工手冊(cè)上的規(guī)定，相當(dāng)于取消了員工的部分報(bào)酬，這樣做是不合理的。這樣的條款是無(wú)效的。

如果，作個(gè)類(lèi)似的比方，員工手冊(cè)上說(shuō)，提出辭職的話必須歸還1年的薪水，這顯然是不合法的。而這個(gè)例子正如取消年假一樣，應(yīng)該屬于無(wú)效條款。

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