關(guān)于年假的計(jì)算問題

年假按照自然年計(jì)算，計(jì)算方法如下：

你的工作日（含試用期）/365天*5天=年假天數(shù)（根據(jù)勞動法規(guī)定不足1天不矛折算）

舉例：某員工，2010年8月1日入職，2013年4月20日離職。

2010年8月1日到2011年7月31日滿一年，從2011年8月1日后可申請年假。

2011年8月1日到2011年12月31日共153天，153/365*5=2天（2011休2010年假）；

2012年1月1日到2012年12月31日，可申請5天年假（2012休2011年休）；

2013年3月1日到2013年12月31日，可申請5天年假（2013休2012年休）；

但員工2013年4月20日離職，年假應(yīng)該怎么算呢？

按照老辦法，

2011.8.1-2012.8.1休2010年的5天；

2012.8.1-2013.8.1休2011年的5天；

至于2013.4.20離職，也就沒有問題了。

但問題是，我現(xiàn)在要統(tǒng)計(jì)2012年未休完的年假，怎么算最合理？最好全公司都按照1.1-12.31關(guān)賬，便于統(tǒng)計(jì)。

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