應(yīng)屆生求職簽約注意事項(xiàng)
職場個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編收集的應(yīng)屆生求職簽約注意事項(xiàng)，希望大家認(rèn)真閱讀!
1.戶口：
一般一個(gè)單位對應(yīng)屆生戶口有四個(gè)選項(xiàng)：保證解決戶口、盡力解決戶口、不保證解決戶口、不解決戶口。在外部環(huán)境下(如就業(yè)形勢和戶口政策)，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位鳳毛麟角，所以，應(yīng)屆生一定要在兩者中間權(quán)衡輕重。
2.待遇：
最重要的一點(diǎn)就是要看你真正拿到手的月收入/年收入。這是簽約前必然要談的部分。不要看表面上的錢，也不要聽HR說可能的收入。因?yàn)椋愕迷u估下你真正拿到手的錢是否能和當(dāng)?shù)氐钠骄M(fèi)水平持平，否則，你可能變月光或啃老。待遇主要包括：工資(稅前稅后)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票(期權(quán))、保險(xiǎn)、公積金。
3.工作內(nèi)容：
要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地位。一般來講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒有絕對的，關(guān)鍵還要看你的工作有沒有技術(shù)含量，對于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒有幫助，對于你跳槽、升職有沒有幫助。
4.加班/出差情況：
對于有些公司來說，加班是在所難免的，如基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班;而對于有些職位來說，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場工程師、HR、銷售等。對于這些，要問清楚加班是否有加班費(fèi)，出差是否有出差補(bǔ)貼。一定要問清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。
5.培訓(xùn)：
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長為一個(gè)出色的人才，對你的職業(yè)生涯無疑是有巨大幫助的。
6.發(fā)展機(jī)會(huì)：
在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：行業(yè)背景——要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀;公司背景——要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營業(yè)績，以及未來的發(fā)展預(yù)期;個(gè)人機(jī)會(huì)——要看自己所處的部門在公司的地位，自己的職位升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景。
7.簽約年限及違約金：
一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓茫舨蛔∪耍磐ㄟ^高額的違約金來拴住你。
8.三方違約金：
三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬不要主動(dòng)問，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。
9.公司口碑：
這一點(diǎn)也非常重要，要通過其他途徑去打聽。具體的，可以到網(wǎng)上搜索關(guān)于這家公司的評價(jià)，也可以問問在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽一下，大家對這家公司的評價(jià)。如果大多數(shù)人對這家公司都是負(fù)面評價(jià)，那建議還是要慎重考慮。
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