關(guān)于節(jié)后跳槽,這些問題你弄清楚了嗎
A.你做好跳槽準(zhǔn)備了嗎?
對照新崗位要求評估能力
人力資源專家汪鄲稱，春節(jié)后是跳槽高峰，一是因?yàn)橐恍┫朕D(zhuǎn)換崗位的職場人士都會以此作為一個(gè)節(jié)點(diǎn)，另外，春節(jié)后，各種年終獎金已經(jīng)發(fā)完。
汪鄲認(rèn)為如果在工作中，自我感覺付出得不到認(rèn)同，對工作提不起興趣，在工作能力得不到提升，或者有更好更適合自己的工作機(jī)會，通過努力還是無法與同事融洽相處，無法專心投入到工作環(huán)境中等狀態(tài)，可以考慮跳槽。
跳槽前先對自己的能力進(jìn)行評估，考慮清楚職業(yè)目標(biāo)。然后依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質(zhì)，做好準(zhǔn)備再去應(yīng)聘，不要盲目跳槽。
B.看清原來合同了嗎?
有無保密條款是否會造成損失
重慶晚報(bào)律師團(tuán)成員、華立律師事務(wù)所律師陳艇說，跳槽在法律上就是勞動合同解除，勞動合同里面可能會有諸多限制員工的條款。
“特別是有可能涉及企業(yè)機(jī)密的管理崗位以及技術(shù)崗位，需要特別留意合同里有無行業(yè)保密條款、幾年內(nèi)不能離職去同行業(yè)工作等條款，以及違約條款的具體細(xì)則。”
離職員工最好在做出離職決定之前，把當(dāng)初簽訂的勞動合同再拿出來看一遍，確認(rèn)自己的離職是否會給原單位帶來損失，以及如果自己違約了，能否承擔(dān)起賠償損失。“如果沒有妥善處理好關(guān)系，用工單位可能反過來起訴員工。”勞動仲裁法律程序漫長，勞動者沒有和之前單位解除勞動關(guān)系就不能獲得新工作，勞動者會非常被動。
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