什么時候跳槽最好呢
最近聽了好幾個朋友想換工作，
又遲遲下不了決心的糾結(jié)故事。
原因大多是：要么現(xiàn)在這個工作到瓶頸了；
要么是老板太奇葩。
遇到一點小事就換工作，顯得自己很不成熟，
但有時候分明是前途無望的工作，
不換到底什么時候才要做自己啊
我想很多人都會遇到這種困惑和糾結(jié)的時候吧...
祝你學(xué)會跳槽，找到永不跳槽的工作！
作者|Doris
早上在公司咖啡間偶遇銷售部的小助理Lily，我原本是打算道個“早安”就回去干活的，但她用一雙水靈靈的大眼睛盈盈的望著我，聰慧如我，從中讀出了她滿滿的表達(dá)欲，實在讓人無法拒絕，于是只能和她找了個僻靜處，一邊喝咖啡一邊聊了起來。
“你知道嗎？”她果然是有話要說，見我一副認(rèn)真聆聽狀，于是滿意的繼續(xù)說道：“Tom要離職了，聽說他已經(jīng)拿到了寶馬的offer了。”
Tom是我們公司的區(qū)域銷售管理人員，三年前通過公司的管理培訓(xùn)生招聘項目進(jìn)入公司，后一直在西區(qū)的銷售團(tuán)隊任職，他雖然年紀(jì)較輕，但是卻是團(tuán)隊中個人能力比較突出的。
這幾年他成長迅速，成績也是有目共睹，但職位卻一直沒有什么提升，主要原因是公司論資排輩的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，老板也沒有那個魄力為了他去得罪那些老員工，去年年末我就從獵頭朋友那里聽說他在接觸外面的機(jī)會，所以現(xiàn)在聽到他要跳槽的消息我并不吃驚。
Lily見到我并不意外，有點失望，但顯然她其實另有話說，果然聊了幾句，她就說到了自己身上，大概的意思是：受到Tom的鼓舞，她也有跳槽的想法，因為我算是原來她入職時的介紹人，所以拿我不當(dāng)外人，告知我一下，也順便聽聽我的想法。
老實說，在我看來她受到Tom事件的鼓舞而產(chǎn)生的跳槽想法本身就是幼稚的，換工作應(yīng)該是充分考量自身情況之后而做的慎重決定，經(jīng)過我這十幾年在職場中閱人無數(shù)的總結(jié)，這種跟風(fēng)的行為往往最后都不會有什么好結(jié)果，而她和Tom的情況根本就完全不同。
當(dāng)然我并無意直接打擊她，況且打擊了她也未必接受，所以我覺得不如幫她做一下思維引導(dǎo)，讓她自己做出正確的決定，豈不更好？
有想換工作的想法時，先別急著行動，先問自己幾個問題，搞清楚自己現(xiàn)在是什么情況，現(xiàn)在的情況到底適不適合換工做。
一、
你想換工作的原因是什么？
一時沖動or深思熟慮？
有人說，在這個世界上，即使最幸福的婚姻，一生中也會有200次離婚的念頭和50次想掐死對方的沖動。
對于同屬契約關(guān)系的工作，有時候也可以這樣去理解，再好的工作也有厭煩的時候，遇到一點問題、挫折或者誘惑，就想換工作，就像上面Lily的情況，只是因為別人找到了好工作就有跳槽的想法。
于是匆匆找到下一份工作，同樣還是會遇到問題，然后再找，再換，反復(fù)為之，自己的職業(yè)生涯可能就這么被自己折騰折了。
有一天，你腦中閃出了要換工作這個年頭，那么一定不要沖動的付諸于行動，而是要先找個地兒，讓自己冷靜的思考一下，想換工作的原始原因是：
薪資待遇低
職位沒有上升空間
老板對我不重視
工作環(huán)境不和諧，和同事有矛盾
家庭原因
……..
繼而再做深層次思考，尋求解決方案，并付諸于行動：
薪資待遇低。公司的調(diào)薪政策是怎樣的？是否有機(jī)會特調(diào)？找工作前是否可以先和老板溝通加薪問題。（注意：在沒有想好是否離開前，不要以跳槽作為談判的籌碼。）
職位沒有上升空間。是否內(nèi)部可以轉(zhuǎn)崗？或者和老板先溝通一下自己的職業(yè)發(fā)展情況，通過了解他對你的評價和期望，可以判斷出他在你升職上所表現(xiàn)出的誠意。
老板對我不重視。為什么沒有得到重視？是否自己真的沒有做到優(yōu)秀？還是僅僅因為老板的個人偏見，你應(yīng)該對此有一個客觀的認(rèn)識。
工作環(huán)境不和諧，和同事有矛盾。是公司大環(huán)境如此還是僅局限在和某人之間，僅是個人恩怨，是你的問題還是他的問題，要知道，你無法保證去了新公司所有人對你都會有好，歷史往往會重演，學(xué)會職場人際交往之道才是解決問題的關(guān)鍵。
家庭原因。工作太忙，家庭不能兼顧，這個問題依然可能出現(xiàn)在下一份工作中，你很難在找工作時就強(qiáng)調(diào)：我是一個不能加班的人。是否能在溝通和效率方面做出改進(jìn)來改變現(xiàn)在的工作狀態(tài)呢？
……..
在理清現(xiàn)階段的所有問題后，綜合評估，并付諸一定的努力改變無果后，那么可能真的是你開始尋找下一份工作的時候了。
二、
你是否明確你對新工作的期望？
在準(zhǔn)備換工作前，如果你的目標(biāo)還是模糊不清的，那是十分危險的，因為種種不滿本身就處于低谷期，或者遇到了困難想離開，容易隨波逐流，急于找到接盤的下家，導(dǎo)致判斷上的偏差，造成跳槽失誤的結(jié)果。
我以前碰到過一個候選人，畢業(yè)之后被家里安排進(jìn)了一個國企，后來自己覺得發(fā)展無望，所以心心念念的想跳槽到公司里面，由于內(nèi)部推薦，所以當(dāng)時給了他一個面試機(jī)會，當(dāng)你問他那你想從事哪方面的工作呢？
他回答：我雖然還不清楚我想找什么樣的工作，但是我很清楚現(xiàn)在的工作我不喜歡。這個回答讓我很無語，他繼而表示，不希望找太累的工作，因為以前的工作很輕松，太快的節(jié)奏他可能適應(yīng)不了。
結(jié)局當(dāng)然是我只能把他“呵呵”的送走，并且確定如果不是再次靠關(guān)系他很難找到一份合適的工作，講真的，也許那個國企才是最適合他的地方。
正確的打開方式是在準(zhǔn)備找新工作前，要客觀的考慮清楚自身價值和期望，不要為了一時的解脫而委曲求全，只有具備這種自信和堅定，從心態(tài)上才能確保自己能找到一份和能力相匹配的工作，這說明是時候可以開始考慮新機(jī)會了。
Tips：如何評估一份offer？
offer內(nèi)容上：職位、基本薪資、績效工資、獎金、是否有固定13薪、加班費(fèi)、固定的補(bǔ)貼、福利等。
網(wǎng)上信息：行業(yè)、公司規(guī)模、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)友口碑等。
人脈打聽：公司的組織結(jié)構(gòu)、環(huán)境、文化氛圍、老板風(fēng)格、部門業(yè)績、前任離職原因等。
三、
你是否對投入一份新工作做好了充分的準(zhǔn)備？
一份新工作，完全陌生的環(huán)境，某種程度上無論在工作和人際關(guān)系上都是一場新的積累，你需要花上更多的精力，去獲得周圍人的認(rèn)可，如果沒有做好迎接挑戰(zhàn)的覺悟，是否要換工作你要三思而為。
需要的準(zhǔn)備有如下幾點，一次慎重的工作變動，大概提前半年準(zhǔn)備是必要的。
身體上的準(zhǔn)備。新工作可能意味著更多的加班，為了你的身體能跟上你的上進(jìn)心，現(xiàn)在就開始健身吧。
心理上的準(zhǔn)備。不能畏懼新環(huán)境帶來的不適，而是要調(diào)節(jié)好心理狀態(tài)，讓自己盡快融入，不管職位高低，都要做到謙遜有禮、積極主動。
經(jīng)濟(jì)上的準(zhǔn)備。當(dāng)然裸辭的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險是非常大的，但是兩份工作之間也許會有不可避免的間隔期，不要讓自己陷入斷糧的窘境。
新知識準(zhǔn)備。新工作，不管是否完全從頭開始，都以為這新挑戰(zhàn)，可以在明確職業(yè)目標(biāo)后，就開始為新工作做學(xué)習(xí)準(zhǔn)備，幫助自己更快的融入和適應(yīng)。
通過上述的方法，再結(jié)合自身情況Lily認(rèn)為自己在換工作前有必要和老板先聊聊她的職業(yè)規(guī)劃再做決定，如果真的決定跳槽，她會提早開始準(zhǔn)備，帶著清晰的目標(biāo)去尋找下一個機(jī)會。
最后我對她說：一旦最佳時機(jī)到來，那么最佳機(jī)會也會接踵而至的，要耐心，不要著急，但千萬記住，找工作的計劃是秘密進(jìn)行的，一定要先對領(lǐng)導(dǎo)和同事保密哦。這樣才最安全，當(dāng)然，我會替你保密的。
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