高效面試官應(yīng)該怎么做
導(dǎo)讀：在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠(yuǎn)兮，大家需上下而求索，方能真正成功。
我結(jié)合自己在面試過(guò)程中的思考和總結(jié)，在公司內(nèi)部面向會(huì)參加招聘面試的面試官做了一次《如何做高效面試官》的分享，我簡(jiǎn)單介紹下我分享的主要內(nèi)容。
我設(shè)計(jì)這次分享的思路是這樣的：
首先要根據(jù)每個(gè)崗位的崗位要求找到要考察的那些素質(zhì)和能力點(diǎn)。
然后圍繞這些素質(zhì)能力設(shè)計(jì)問(wèn)題。
最后是采用何種問(wèn)法才能挖掘到真相。
重點(diǎn)講述的是以下兩點(diǎn)：
授之以魚(yú)：立即能用的面試技巧和問(wèn)答寶典
授之以漁：面試中需要注意的幾個(gè)原則
關(guān)于“魚(yú)”的部分，主要是談到了對(duì)以下13個(gè)素質(zhì)能力點(diǎn)的問(wèn)答技巧：
規(guī)劃能力
學(xué)習(xí)能力
抗壓能力
分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力
領(lǐng)導(dǎo)能力
人際交往能力
溝通能力
應(yīng)變能力
團(tuán)隊(duì)合作能力
道德素質(zhì)/原則性
責(zé)任心
性格特點(diǎn)
企業(yè)文化適配性
具體的問(wèn)答辦法，各個(gè)HR都會(huì)有不同的方法，應(yīng)聘者也會(huì)有不同的解答辦法，但是出發(fā)點(diǎn)始終是：崗位的素質(zhì)要求是什么?
關(guān)于“漁”的部分，是講述以下面試的原則：
1、面試的流程：重點(diǎn)突出“推理”的環(huán)節(jié)。
2、結(jié)構(gòu)化面試時(shí)，經(jīng)常使用的STAR原則：
3、在面試過(guò)程中，經(jīng)常使用的兩個(gè)方法：
最后，將以上原則熟練的應(yīng)用到你的面試中，就能基本上獲得了對(duì)一個(gè)人比較客觀和準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，一個(gè)好的面試官，需要有如下的能力素質(zhì)體現(xiàn)：
在通往杰出面試官的道路上，路漫漫而修遠(yuǎn)兮，大家需上下而求索，方能真正成功。
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