中關村人才流動創(chuàng)新高

眼下，中關村IT業(yè)的人才流動達到了高峰。每年元旦到春節(jié)期間，IT業(yè)從業(yè)者都會出現幾家歡樂幾家愁的情景，今年情況更甚。據記者了解，全球IT業(yè)的不景氣令中關村眼前的人才流動率高達30%左右，高于10%的社會的平均流動率一倍以上。

諸多企業(yè)都在年底前進行人員的調整，以適應新一年的需求。像聯想、神州數碼、IBM這樣的大企業(yè)，人才供求比例達到幾十比一。高校遇到了今年人才需求量銳減的局面。直接引發(fā)的一個結果是，高校今年報考研究生的比例創(chuàng)下新紀錄。每年招收應屆畢業(yè)生的大戶華為與中興通訊，今年的規(guī)模都有不同程度的縮小。 引發(fā)IT業(yè)人才流動量居高下不的，還與企業(yè)的用人策略關系密切。激烈的競爭形勢下，很多企業(yè)采用了囤積人才的策略。我們可以看到，每周都在刊登廣告招人的公司，有的一年招人達到上萬人。這些人才被吸納進去，不見得都用得上，但卻有效地阻止了人才流向競爭對手那里，實現了實質上的人才壟斷。這些企業(yè)儲備著大量人才，也加重著自己的財務負擔，一般這些人一年多就會流動出去。

WTO的到來，也加劇著員工的流動潮。據記者了解，今年選擇出國留學或國內深造的人驟然增加。來自高校的信息是，今年本科報考研究生的比例創(chuàng)歷史新高。

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