關于新時代女性的職場發展報告

　　報告顯示，依照受訪者的自我評價，男性和女性在領導力優勢方面表現十分相似，他們都認為自己最擅長合作、執行與導向，而最不擅長人才發展，但人才發展卻是企業長期發展的關鍵。

　　活動現場，耶魯北京中心董事總經理、勵媖中國聯合創始人李恩祐女士主持了圓桌論壇環節，就“數字時代女性影響力”與幾位來自著名企業的高管們展開了精彩討論。德勤管理咨詢戰略與運營咨詢業務負責人安鐘媛表示，女性具有的一些軟能力和情商是企業在培養人才時需要注重的能力。愛德曼上海董事總經理徐睿女士認為，作為媽媽，最大的價值不是成為孩子的保姆，而是孩子的榜樣。

　　在中國“她經濟”蓬勃發展的今天，女性作為人才資源、終端用戶和消費群體在驅動企業的發展方面起到越來越重要的作用，女性職場影響力不容小覷。而最大程度地激發女性人才潛力，將有助于企業更好地應對數字時代的挑戰，保持市場競爭力。

【新時代女性的職場發展報告】相關文章：

橙色服裝有助女性職場發展07-01

橙色服裝有助女性職場發展推薦07-01

女性職場法則07-03

職場女性的困惑07-10

職場女性的特點06-05

女性的職場禮儀11-12

女性職場禮儀11-13

職場女性需學習的職場法則07-03

女性職場勵志感想07-03