公司通過校園或社會招聘招到的員工哪個好呢？區別是什么？
絕大多數公司都是通過校園或社會招聘來尋找他們所需要的員工。
校園招聘到的應屆生雖然對工作充滿熱情，但經驗少，實踐能力差，此外還有種種抱怨;通過社會招聘到的員工往往更加有經驗，招募進來立即就可以干活，但付出的成本也許會大一點。
我的問題是，對一個公司的長遠來看，這兩種方式所招聘的員工有什么不同之處呢?
個人看法：
發展潛力不同
校招更多的是為了他在以后能夠有更大的潛力，就像NBA選秀一樣，發的工資是期望工資。
社招更多的是看中他現在所具有的能力，就像普通交易，發的工資是他目前能力的體現。
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