你在面試我，我也在考察你

昨天接聽了一個電話。

說想和我先電話面試一下。

來電人不知何崗位，但應(yīng)該是人資做招聘的。

先問了家在哪，和誰住，有自己的房子嗎，有老公和孩子嗎，孩子多大了。

再問了現(xiàn)在工作的直接上級和直接下級，部門員工是多少。再挨個將行政和人資的板塊問過去，涉及具體的操作流程。

問題很尖銳，我回答的也很快，很流暢。末了回答一句，哦我們公司比你們做得更細的多了。我認為這也許是個大公司，分工細致，要求嚴謹，不妨是個好的發(fā)展機會。

但是她的語氣真的很兇。很像拷問。

問到薪資我的要求，我問了下他們的標準。告訴我的是5000，不能明確年終的各類費用的。說一開始進來不會很高的。暈。

問到最后，提出明天來公司面談吧，叫我記下地址。我手頭沒筆，找了一下，沒第一時間記下她說的地址，她好不耐煩的樣子。

最終我還是沒有去。

一是，對于應(yīng)聘者的各種經(jīng)歷有正確評估過嗎?如果只是一個主管，也不需要問那么多，不需要會那么多。二是，如果公司的窗口是這樣的態(tài)度，HR說話是這樣的技巧，說明管理很有問題。

話不多說，我也經(jīng)常考察人，考察公司，所以，這位同志，你知道嗎?你在電話面試我的同時，我也在考察你。

如今的面試格局已經(jīng)不是朝南坐了，我們擁有平等的權(quán)利，我出力，你出錢。所以，要想找個有思想的，愿意為你的企業(yè)奮斗的人進來，必須用心。

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