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談錢傷感情？期望薪酬填還是不填？

時(shí)間：2022-06-29 19:20:49 品才頭條

談錢傷感情？期望薪酬填還是不填？

　　工資是評價(jià)一份工作好壞的核心參數(shù)之一，但是很多求職者都會糾結(jié)這樣的問題：個(gè)人簡歷上要不要填寫期望薪資？怎么寫才能讓雙方都滿意？

談錢傷感情？期望薪酬填還是不填？

　　如果寫低了，萬一被用人單位剝削怎么辦？

　　如果寫高了，萬一連個(gè)面試的機(jī)會都得不到又怎么辦？

　　都說“談錢傷感情”，但對于現(xiàn)實(shí)的職場人來說，不談錢就沒“動(dòng)力”！因此，在找工作時(shí)，對于行業(yè)、應(yīng)聘崗位要做足準(zhǔn)備功課。

了解行情

　　但相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。

　　據(jù)某求職網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)來看：

　　36%的求職受訪者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應(yīng)聘崗位薪資；

　　21%的求職受訪者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來獲取薪資信息；

　　17%的求職受訪者利用搜索引擎查詢關(guān)鍵字；

　　有19%的求職受訪者去專業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報(bào)；

　　只有7%的求職受訪者從專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)了解情況。

　　無論何種渠道，求職者都必須對自己的能力有個(gè)很好的評估，而不是亂寫一通。這樣，你在簡歷“期望薪資”欄才會有一個(gè)合理的答案。

給出范圍

　　在了解自己的目標(biāo)職能在行業(yè)中大致的薪酬之后，結(jié)合自己之前的薪資，給出一個(gè)合理的范圍。（范圍不要框得太小，要可高可低，這樣在談起薪來能夠收放自如。）

活用“年薪”和“稅前”

　　想要給自己在談薪時(shí)留有足夠的余地，可以在簡歷上寫你的目標(biāo)年薪，畢竟對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預(yù)期，還是可以“見面再談”。

　　另外，“稅前”和“稅后”也是有區(qū)別的。在面試時(shí)，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又很想談成時(shí)，可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。

當(dāng)然，可以干脆不寫

　　假如你對行業(yè)內(nèi)外的薪資水平真不了解，那建議你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。

　　在此，畢老師教大家?guī)讉€(gè)小技巧：

　　1)明確好3個(gè)價(jià)格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資

　　最低薪資：低于這個(gè)你肯定不愿意上班。根據(jù)不同的公司，你的最低薪資可能會變化。

　　滿意薪資：高于這個(gè)數(shù)字，你就幾乎不用看別的機(jī)會了。

　　市場薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前市場上，最可能得到的薪資范圍。（可以通過自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等渠道）

　　2)在簡歷中，明確地注明自己的最低薪資

　　不少的求職者在面試的最后才發(fā)現(xiàn)：公司的錢連自己的底線都滿足不了。

　　可以在簡歷中注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的公司，否則就是在浪費(fèi)你的時(shí)間。

　　說明：如果你所應(yīng)聘的職位市場機(jī)會很少，需要抓住每一個(gè)機(jī)會去嘗試練習(xí)或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。

　　3)在面試談錢之前，首先獲得面試官對你的能力/價(jià)值的親口認(rèn)可

　　很多求職者在還沒有搞清楚對方需要什么，自己可以給公司帶來什么價(jià)值，就開始簡單粗暴的開價(jià)。要記住比你開出那個(gè)數(shù)字更重要的，是人們的感覺。

　　所以說，期望薪資要不要填寫最好是分情況！如果你在找工作時(shí)，對于行業(yè)、職能等有太多的不確定，那還是不要過早亮出自己的底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。

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