避免5種面試錯誤的面試技巧
避免7種面試錯誤的面試技巧：
1.談?wù)摽赡苄浴?yīng)聘者們自然地推銷自己，但是面試官經(jīng)常是向候選人推銷工作。(當(dāng)你喜歡你的公司時，這一點(diǎn)尤為適用。)不假思索地描述令人興奮的新項(xiàng)目，增強(qiáng)福利計劃，由公司潛在的擴(kuò)大帶來的晉升機(jī)會等很多未來可能發(fā)生的事情。問題是候選人沒有聽到“可能”一詞。候選人聽到的是“將會”，而你創(chuàng)造了你可能無法滿足的預(yù)期。
該怎么做：切勿描述可能性。(例如，描述典型的職業(yè)路徑，但僅限于一般意義上的。)當(dāng)你討論未來的計劃時，只討論一些已經(jīng)確定通過的項(xiàng)目或者當(dāng)前正在努力的事情。如果你不能保證，就不要說出來。
2.提出讓人吃驚的集體面試。集體面試對面試官來說很有趣，但通常對面試者來說很可怕。你很少能知道面試者最好的一面。此外，面試者很容易陷入集體共識的陷阱，在集體討論中集體的匯報情況都會朝相同觀點(diǎn)的方向發(fā)展。
該怎么做：如果一個職位需要在一個團(tuán)隊(duì)里做支配工作，團(tuán)隊(duì)面試可以為應(yīng)聘者提供適用性的感覺。否則，要對面試者進(jìn)行單獨(dú)面試。當(dāng)你進(jìn)行集體面試時，你要提前告知面試者，以便他們會有所準(zhǔn)備。這樣對他們對你自己都是公平的。
3.將不適和害羞當(dāng)做無能。有些人面試的表現(xiàn)不好。他們緊張或者害羞，因此沒有給別人留下一個好印象。一次尷尬的面試并不意味著面試者不能做這項(xiàng)工作。有好的桌邊禮儀絕對不是專業(yè)的表現(xiàn)。
該怎么做：不要對那些感到不舒服的面試者輕率地決定“我絕對不會雇傭這個家伙”。堅(jiān)持到底，試著幫助他們放松。你是一個領(lǐng)導(dǎo)，你的工作就是從人們那里獲得最好的東西。此外，你可能是候選人感到不舒服的原因。如果這種情況經(jīng)常發(fā)生，想一想你的方法是否有問題。
4.未能脫離腳本。一個面試官應(yīng)該遵循一個計劃，并提出一套合理的具體問題，但是面試官很容易將注意力放在問問題上以至于不去傾聽答案。最好的問題幾乎總是與上一問題有關(guān)的后續(xù)問題的跟進(jìn)問題。(大多數(shù)面試者會為初試做好準(zhǔn)備，但是更深層次的問題更難回答。)
該做什么：傾聽。然后問為什么或者什么時候。問一個項(xiàng)目的結(jié)果怎樣。問什么事情使這個職位或者項(xiàng)目如此困難。不僅你自己會超出準(zhǔn)備好的答案，你還會了解到一些面試者從未想過要分享的細(xì)節(jié)。
5.獨(dú)白。面試經(jīng)常變成獨(dú)白，面試官一人的獨(dú)白。面試者很少會打斷或者努力恢復(fù)平衡的局面，因?yàn)樗麄兿Ｍ阆矚g他們。三十分鐘后面試者茫然地走了，而后你基于面試者是否是一個好的聽眾而做出招聘決定。
該怎么做：簡單地描述職位。(更好的是，確保候選人在面試前就對該職位有好感。)最后解釋說你會回答他們提出的問題。90%的對話應(yīng)該由面試者來說，你最多10%就可以了。
【避免5種面試錯誤的面試技巧】相關(guān)文章：
避免“隱形”面試錯誤的方法07-13
面試切記避免的5個錯誤07-11
面試中應(yīng)該避免的10個錯誤07-13
面試應(yīng)避免10大錯誤07-13
面試時應(yīng)該避免犯錯誤07-12
企業(yè)常見的面試錯誤及技巧07-13
常犯錯誤的簽證面試技巧07-13
面試的面試技巧05-19
農(nóng)行面試技巧以及面試技巧07-11
面試禮儀面試中應(yīng)避免的動作07-03