面試技巧經驗談
導讀：有些HR喜歡采用壓力面試，往往先提一個不甚友好的問題，一開始 就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。
面試的過程中有些事情是必須去做的，而有些事情是一定不能做的，一起來看一下面試中的“八不三問五察”原則。
八不為：
1.不臨時隨街上陌生招聘人員去面試
2.不攜帶貴重物品及大量現金、銀行卡
3.不繳任何名義的款項
4.不購買任何產品
5.不將證件(身份證、畢業證、其他證書等)交招聘單位保管
6.不簽署任何文件
7.不喝招聘單位提供的飲料、搭乘便車
8.不將手機或財物借給招聘人員
三必問：
1.問招聘單位的基本情況：成立時間、規模、經營范圍、人數
2.問招聘單位進駐所在寫字樓(辦公場所)的時間
3.問招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點、保險情況
五必察：
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營業執照、稅務登記證，職業介紹機構還須具備職業介紹許可證、收費許可證)
2.察公司招牌、硬件設施
3.察公司的人及正在做的事
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢后才錄取
5.察待遇是否優厚得不合常情
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