肯德基的面試是這樣的
肯德基的面試是這樣的，
首先是人力資源部的經(jīng)理來(lái)面試。此次面試屬于大面積初步篩選，會(huì)有同你一一樣的許多
人來(lái)面試，也許會(huì)來(lái)上百人也說(shuō)不定。面試內(nèi)容很簡(jiǎn)單，一般會(huì)給每個(gè)人2到3分鐘自我介
紹的時(shí)間。這是整個(gè)面試過(guò)程中第一次登場(chǎng)，留給HR的第一印象是至關(guān)重要的。因?yàn)檫^(guò)不
了他這關(guān)，后面也不用多談了，根本沒(méi)機(jī)會(huì)。所以要引起高度重視。在儀表方面，不一定
非要穿西裝打領(lǐng)帶，重點(diǎn)在于大方得體和整潔，不要穿褶皺、無(wú)領(lǐng)的襯衫也不要穿牛仔褲
。如果頭發(fā)長(zhǎng)，要修剪一下，前面不要遮住眼睛，后面長(zhǎng)度不要超過(guò)衣領(lǐng)。在自我介紹的
時(shí)候，聲音洪亮，落落大方。因?yàn)闀r(shí)間有限，說(shuō)話要有重點(diǎn)，不要漫無(wú)目的地從小學(xué)介紹
到大學(xué)畢業(yè)。重點(diǎn)在于談自己的優(yōu)勢(shì)是什么，為什么要選擇這份工作，為什么覺(jué)得這份工
作適合自己，以及未來(lái)的設(shè)想和目標(biāo)是什么。
第一次面試通過(guò)之后就要第二次面試。一般是培訓(xùn)經(jīng)理來(lái)面試。這次是一對(duì)一的單獨(dú)面試
。會(huì)提出更多針對(duì)你個(gè)人的更深入的問(wèn)題。比如你為什么要選擇肯德基，為什么來(lái)應(yīng)聘這
個(gè)職位，你是怎么看待這個(gè)職位的，等等。
第二次面試通過(guò)之后會(huì)安排你去體檢，體檢沒(méi)有問(wèn)題就會(huì)安排兩到三天的試操作。所謂試
操作就是讓你到餐廳去真正體驗(yàn)一下工作環(huán)境和工作實(shí)質(zhì)內(nèi)容，屬于雙向選擇。一方面餐
廳經(jīng)理會(huì)評(píng)估你的表現(xiàn)，一方面你也可以真實(shí)感受一下是否喜歡這個(gè)工作環(huán)境，因?yàn)橐苍S
這個(gè)工作的真實(shí)情況也許跟你設(shè)想的不一樣。
試操作結(jié)束后就是第三次面試了。
第三次面試一般是區(qū)域經(jīng)理來(lái)面試，也是一對(duì)一的。這次會(huì)提出更多的問(wèn)題。比如說(shuō)在試
操作過(guò)程中對(duì)餐廳的營(yíng)運(yùn)有沒(méi)有什么意見(jiàn)，作為消費(fèi)者有沒(méi)有什么不滿意的地方，等等。
這次面試通過(guò)之后面試就結(jié)束了。
當(dāng)然問(wèn)題都不是絕對(duì)的，每次面試都不是機(jī)械的。關(guān)鍵在于個(gè)人對(duì)企業(yè)文化的理解和對(duì)工
作的理解。從招聘方來(lái)說(shuō)，見(jiàn)習(xí)助理這個(gè)職位雖然是管理層中最基礎(chǔ)最低的。但是由于它
未來(lái)的發(fā)展方向?qū)⑹浅蔀橐粋�(gè)專(zhuān)業(yè)的餐廳經(jīng)理，將要擔(dān)負(fù)的責(zé)任是重大的。因此盡管這是
一個(gè)很基礎(chǔ)的職位，面試過(guò)程卻非常嚴(yán)格，因?yàn)樗麄兲暨x的人才不僅是為了現(xiàn)在，更是為
了將來(lái)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，三次面試并不算多。整個(gè)面試大概需要持續(xù)一個(gè)半月左右，
有的可能需要兩個(gè)月。所以需要毅力，需要自信，更需要堅(jiān)持。
所有的付出都是必須并且值得的。
最重要的是相信自己可以。
個(gè)人的性格、價(jià)值觀、學(xué)習(xí)態(tài)度、未來(lái)的目標(biāo)和工作理念等，并以過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)來(lái)佐證。比
如說(shuō)：之前做過(guò)哪些專(zhuān)題，獲得哪些啟發(fā)，或是曾經(jīng)遇過(guò)哪些問(wèn)題，如何解決等。
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