關(guān)于面試和拒聘
是把范圍設(shè)得比較廣，在這些公司里面都投，還是慎重選擇，只投幾份簡歷呢?比如說找人事工作，是人事經(jīng)理、主管、專員甚至助理，只要看著招聘啟事說的條件差不多，就投嗎?
是針對崗位不同編不同的簡歷嗎?如果是編簡歷，面試的時(shí)候露餡怎么辦?適度的編嗎?度的把握是不是很重要。
有時(shí)候，我對某企業(yè)是比較心儀的，誠心誠意的照著招聘啟事的樣子把簡歷修改了一下，投了過去，連個(gè)面試通知都沒有。瞎投的簡歷到是有通知面試的，換回來的也是個(gè)無聊的結(jié)果。
還有，我還是討厭面試官說：你回去等通知吧!這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，也沒有專業(yè)水平。至少要說，最長不超過2天。還有，這次我們只是見個(gè)面，認(rèn)識一下，具體的薪資待遇、崗位職責(zé)我們會在復(fù)試的時(shí)候談，拒聘就是拒聘，廢這么多話干什么呀?還有其它拒聘的謊言，什么這個(gè)位置有人了，我看看其它的職位是不是適合你，我朋友的公司有沒有適合你的位子。全都是廢話!我討厭不說明理由的拒聘。
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